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具身智能模型强大的泛化能力，需要大量的数据支撑。创新中心牵头立项《人工智能具身智能数据采集规范》工信部行业标准，这是国内第一个具身智能数据集的行业标准，该标准规范了具身智能数据集采集的格式，不同公司采集的数据可以互相共享开源，能够加速模型“涌现”。未来也将设计数据集的系列标准，为模型泛化保驾护航。

中小企业是国民经济的“毛细血管”，遍及经济社会发展的各个角落。展望未来，我国内需市场巨大，要素保障充足，产业配套体系完善，市场化、法治化、国际化营商环境不断优化，中小企业发展前景非常广阔。郑鈜说：““中小企业能办大事，是推动创新、促进就业、改善民生的重要力量，以法治手段维护中小企业合法权益至关重要，我们要不断丰富法治为民的实践，更好助力涉及千千万万个群众与家庭的中小企业高质量发展。”

会议指出，当前汛情来势凶猛，粤北、粤西和珠三角北部市县出现大范围强对流、强降雨过程，降雨落区与前期高度重叠，部分河流已经出现超警洪水，未来全省局地短时强降水频繁，累积雨量大，具有极端性，致灾风险高，防御形势十分严峻。

“智能制造是实现制造业转型升级的主要技术路线，推动制造业高质量发展的根本动力。”在14日浙江宁波召开的2023国家制造强国建设专家论坛上，中国工程院主席团名誉主席、国家制造强国建设战略咨询委员会主任周济认为，要以智能制造为主攻方向，推进新型工业化。

技能型人才竞争力主要表现为人才在劳动力市场中的技能优势。一是技能匹配度，即人才所具备的技能与工作岗位所需之间的匹配程度。匹配度高，意味着人才能够胜任该岗位的工作要求。二是技能熟练度，即人才在特定技能方面的娴熟程度，这能够反映出其是否具备高效完成工作所需的专业知识、实践经验与操作技巧。三是技能稀缺度，即人才所拥有的特定技能在劳动力市场供需之间的不平衡程度，很大程度上决定着其能否获得更优质的就业岗位、职业发展机会等。四是技能复杂度，即人才掌握技能内在架构与组合的多样程度，决定着其在人工智能时代所从事工作岗位被替代的可能性。五是技能迁移度，即人才将所学技能应用于不同情境的能力，决定着其能否自如应对瞬息万变的工作世界。六是技能钻研度，即他们在工作中不断学习、更新技能、追求卓越的专注度，直接影响着其能否在同行中脱颖而出。

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